通过报道与偏见相关的事件，你是在帮助迪尤维尔创建一个安全和 尊重学习环境，让每个人都能茁壮成长.
D 'Youville致力于提供一个每个人都能得到治疗的环境 带着尊严和尊重. 我们相信每一个学生，管理人员，员工和 教职员工和访客有权在一个安全可靠的环境中 教育和经济增长可以蓬勃发展.
反应过程
联系我们
有关《十大赌博正规信誉网址》司法程序和程序的问题:
丹尼尔·W. Nesselbush
学生事务执行主任 & 第九条协调员
nesselbd@bjtanlin.com
关于偏见反应相关流程和程序的问题:
内森顿,
运营副总裁
martonn@bjtanlin.com
常见问题
什么是与偏见有关的事件?
与偏见相关的事件是指不容忍或偏见的口头、书面或身体行为 不涉及犯罪行为或暴力，缺乏合理的关系 达到教育、政治和/或艺术的目的. 与偏见相关的事件是有动机的， 全部或部分地，由被指控的罪犯对实际或感知的偏见 多样性方面，包括但不限于年龄、血统或种族、肤色、 残疾、性别、性别认同或表达、移民或公民身份， 国籍、种族、宗教、性取向或社会经济地位.
有哪些与偏见有关的事件?
偏见事件的例子包括但不限于仇恨言论、微攻击、 刻板印象，恐同或性别歧视的笑话，种族主义的绰号，宗教诽谤，贬低 社交媒体上的言论，种族主题的派对，贬损性的言论，仇恨符号， 污损和/或故意破坏.
如果与偏见相关的事件涉及一名员工怎么办?
任何涉及员工的偏见相关事件的报告都将直接提交给人事部 资源. 人力资源部，在某些情况下会得到其他成员的协助 政府将进行调查，以确定适当的应对措施， 如有，可能包括补救和/或纪律处分. 此外，任何涉嫌 员工违反学院反对非法歧视政策的行为 和/或骚扰，将根据这些政策进行审查.
哪些政策可以解决与偏见相关的事件?
请参阅我们的反偏见政策 学生行为准则.
我如何报告与偏见有关的事件?
鼓励大家立即报告与偏见相关的各类事件的发生 不宽容的行为.
在身体对抗，攻击，威胁，或伤害的情况下，由 与偏见有关的犯罪，请立即致电716-829-7777或联系校园安全 访问 红色的 & 蓝色紧急电话系统 穿过校园.
对于所有其他与偏见相关的事件，请使用D 'Youville 事故报告表格
提交与偏见相关的事件报告时会发生什么?
对偏见相关事件的回应可能包括但不限于教育 为个人和团体提供机会、对话和/或能力培训 参与，以及校园社区的其他成员在报告模式时 提出超越眼前事件的更广泛的问题. 回应也可能 包括停学，开除或移交执法部门，根据 所有联邦、州和地方法律. 更多的细节可以在我们的流程图中看到.